[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"pwa-manifest-theme":3,"seo-config":4,"retail-shop-seo-config":3,"blog-uchet-smen-i-zarplaty-floristov":9},null,{"googleSearchConsoleVerification":5,"yandexWebmasterVerification":6,"yandexMetrikaId":7,"gaMeasurementId":8},"HAGEGEJaMkOcFIi51mK_EsS9zqdsRJ3_m1aispEPQeo","bb51a4fec86ee1ac","112355922","G-2T71C3PNNP",{"post":10,"embeds":57},{"id":11,"slug":12,"title":13,"excerpt":14,"content":15,"coverImage":16,"author":17,"authorId":18,"category":19,"tags":20,"faq":26,"seoTitle":45,"seoDescription":46,"status":47,"publishedAt":48,"views":49,"createdAt":50,"updatedAt":51,"authorRef":52,"postProducts":56},"cmvkuvlb10009tdq1d7kf463g","uchet-smen-i-zarplaty-floristov","Учёт смен и зарплаты флористов: выручка, начисления и отпуска","Смена с выручкой, план продаж, три процента от выручки, бонус за выполнение плана, НДФЛ и отпускные по ТК РФ: как вести учёт смен и зарплаты флористов так, чтобы спор решался цифрами.","Спор «сколько я заработал в мае» почти всегда начинается с чужой памяти. У продавца своя версия, у владельца своя, у бухгалтера третья, и все три опираются на кассовую ленту, половину воспоминаний и на «ну мы же тогда ещё сидели без народу».\n\nВ Фловии этот спор решается иначе. Смена — это не «как-то работал», а запись с тремя данными: дата, сотрудник и выручка за день. Дальше из этой записи собирается всё остальное: план продаж и процент его выполнения, начисление (дневная ставка, три процента от выручки, бонус за выполнение плана), налоги, выплаты, а затем отпускные, посчитанные по правилам ТК РФ.\n\nНиже — весь контур от смены до расчётного листа: что владелец заносит руками, что система считает сама, где видно каждую цифру и что делать, когда сотрудник с суммой не согласен.\n\n| Что фиксирует флорист | Где это в системе | Как это видит владелец |\n|---|---|---|\n| Дата, сотрудник, выручка за день | Запись смены | Сводка по сотрудникам: дни, план, факт, процент выполнения, выручка |\n| Отработанные дни | Считаются по уникальным датам смен | Колонка «Факт дней» в расчёте за месяц |\n| План продаж на месяц | План магазина + график выходов | План, факт и процент выполнения по каждому сотруднику |\n| Дневная ставка и официальный оклад | Карточка сотрудника, история окладов | «Оклады»: ставка в день, оклад в месяц, число детей, рабочих дней |\n| Отпуск | Даты, число дней, сумма отпускных, месяц вычета | «Отпускные»: сумма и вычет из оклада |\n| Начисление и выплата | Считается по сменам, плану и окладам | Расчёт ЗП за месяц с печатью расчётного листа |\n\n## Почему учёт «на глаз» ломает расчёт зарплаты\n\nЦветочный магазин живёт пиками. В обычный вторник в зале два флориста и заказы на неделю вперёд; накануне 8 Марта смена из трёх человек обслуживает поток, который в понедельник показался бы фантастикой. Выручка за день — не ровная линия, а пики, и именно в пики забывается половина смен.\n\nДальше начинается арифметика по памяти. «День отработал — значит получил ставку». А сколько смен? Какие? С какой выручкой? В переписке в чате нет ни одной цифры, которую можно предъявить: там «спасибо, отработал нормально». Через месяц спор идёт уже не о сменах, а о том, кто что помнит.\n\nОткладывать «на потом» соблазнительно: пока магазин маленький, владелец помнит всех по имени. Но цветочный бизнес растёт не расширением, а наймом. Один сильный флорист уходит к конкуренту через месяц после того, как вы о нём забыли, а его смены в системе остаются без сотрудника — и разбираться придётся уже задним числом, по чужим пересказам.\n\nТри цифры — дата, сотрудник, выручка за день — снимают большую часть проблемы сразу. Дальше считает система, а не человек, и у спора появляется общий источник правды: расчётный лист, который можно распечатать и положить на стол.\n\n## Смена: дата, сотрудник, выручка\n\nСмена в системе — это строка, а не отчёт. В ней четыре смысловых слоя: дата, привязка к сотруднику, сумма выручки в рублях и служебные метки — откуда пришла запись (вручную или из Посифлоры) и заблокирована ли она от перезаписи.\n\n### Три способа занести смену\n\n**Руками из раздела «Смены».** Владелец выбирает дату, сотрудника и вводит выручку за день. Это базовый способ, который работает всегда: магазин без учётной системы, сезонный флорист, наёмный сборщик заказов на пару дней.\n\n**Импортом из Посифлоры.** Импорт открыт на тарифах «Стандарт» и «Бизнес» (в пробный период — тоже); на «Базовом» смены вносят вручную. Если магазин работает в Посифлоре, смены с выручкой подтягиваются оттуда: дата, сотрудник и сумма берутся из кассовой смены источника. Сопоставление сотрудника идёт по идентификатору, а если его нет — по фамилии, причём только когда фамилия однозначна. Импорт можно запустить и по требованию, и дозагрузкой за прошлые дни.\n\n**Самым сотрудником.** У флориста есть свой раздел «Мои смены»: он видит свои смены и выходы за месяц и может завести свою смену. Система при этом не спрашивает, чью именно смену вводит сотрудник, — она подставляет его карточку сама, а чужую смену добавить не даёт. Редактировать и удалять смены может только владелец магазина.\n\nПоследний способ недооценивают, а он закрывает самый частый источник ошибок. Если флорист сам отмечает, что работал и сколько продал, спор о пропущенной смене просто не возникает: система всё равно не примет смену за другого сотрудника.\n\n### Смена без карточки сотрудника\n\nИногда сотрудника в системе нет: он пришёл на две смены и ушёл, или карточку просто не завели. Такую смену можно сохранить по имени, и она не потеряется. Но в расчёт зарплаты она не попадёт: считать начисление не по чему, пока у сотрудника не заведены ставка и оклад.\n\nИменно поэтому карточки сотрудников — первое, что нужно завести. В карточке хранятся дневная ставка, официальный оклад, число детей и количество рабочих дней в месяце, и именно эти значения потом превращаются в деньги.\n\n## План продаж: месяц, разложенный по графику выходов\n\nПлан в системе один на магазин: сколько выручки вы планируете сделать за месяц. Сотрудникам он достаётся по графику выходов, и это отдельная сущность — календарь рабочих дней, который тоже нужно вести.\n\nМеханика простая. План магазина делится на число дней в месяце, и получившаяся дневная норма умножается на количество рабочих дней сотрудника. У кого-то в графике 22 дня, у кого-то 16, и планы у них будут разными пропорционально загрузке. Факт выручки делится на план сотрудника и даёт процент выполнения — именно этот процент потом определяет бонус.\n\nДва практических момента. Первый: сумма планов по сотрудникам может немного отличаться от месячной суммы, потому что дневная норма умножается на разное число дней у разных людей. Эталоном для общего процента выполнения остаётся введённый месячный план. Второй: план и график связаны, поэтому график выходов стоит завести до того, как вы начнёте считать бонусы, иначе планы пересчитаются вслед за графиком.\n\nСколько цветов магазину нужно в неделю, чтобы вообще понимать, из чего складывать план, разобрано отдельно: [сколько цветов нужно магазину в неделю](\u002Fblog\u002Fskolko-tsvetov-nuzhno-magazinu-v-nedelyu).\n\n## Из чего складывается начисление\n\nНачисление за месяц собирается из трёх слагаемых и проходит через налог. Считается оно по формуле, которую видно целиком: отработанные дни умножаются на дневную ставку, к этому добавляется процент от выручки и бонус за выполнение плана.\n\n| Шаг расчёта | Что берётся за основу | Где это в системе |\n|---|---|---|\n| Отработанные дни | уникальные даты, в которые у сотрудника есть смена | Смены за месяц, сводка по сотрудникам |\n| Дневная ставка | карточка сотрудника | Раздел «Сотрудники», карточка |\n| Процент от выручки | сумма выручки сотрудника за месяц, округление до десятков рублей | Сводка по сотрудникам |\n| Бонус за выполнение плана | месячный план магазина, рабочие дни сотрудника, факт выручки | План на месяц плюс смены |\n| Официальный оклад | карточка сотрудника или история окладов за месяц | Модальное окно «Оклады», история окладов за год |\n| НДФЛ | пропорциональный оклад за вычетом вычетов на детей | Расчёт ЗП за месяц |\n| Отпускные | начисления за 12 месяцев, 29,3 дня, исключённые дни | «Отпускные» и начисления за период |\n| Итог к выплате | начисление плюс отпускные минус НДФЛ | Расчёт ЗП, печать расчётного листа |\n\n### Дневная ставка и официальный оклад — две разные цифры\n\nИх путают чаще всего, поэтому разложим сразу.\n\n**Дневная ставка** — сколько сотрудник получает за один отработанный день. Это часть сменочной оплаты: она растёт вместе с числом смен, и именно её умножают на фактически отработанные дни.\n\n**Официальный оклад** — фиксированная сумма за месяц при полной занятости. Она нужна для налогов, взносов, пропорционального уменьшения при отпуске и для расчёта отпускных по ТК РФ. В расчёте за месяц это две разные строки, и их нельзя складывать в одну.\n\nВместе они дают понятную картину: сколько сотрудник фактически отработал и сколько ему положено по трудовому договорённостям независимо от загрузки.\n\n### Три процента от выручки\n\nПроцент от выручки считается по сменам сотрудника за месяц: три процента от суммы, округлённые до десятков рублей. Это самая «цветочная» часть расчёта — она напрямую связана с тем, сколько магазин продал в смену.\n\nОкругление здесь не случайно: выручка в цветах — это десятки отдельных чеков, и без округления итог уезжал бы на копейки в каждом расчёте. Десяток рублей — компромисс между точностью и читаемостью расчётного листа.\n\nВажно понимать границу: три процента начисляются на выручку, записанную в сменах. Если смена не заведена или в ней пустая выручка, процент не начислится. Дисциплина смен здесь напрямую конвертируется в деньги.\n\n### Бонус за выполнение плана\n\nВторое слагаемое зависит от процента выполнения плана. Чем ближе сотрудник к плану, тем выше базовая ставка бонуса, а перевыполнение оплачивается отдельно — повышенной долей от превышения.\n\n| Выполнение плана | Бонус от факта выручки | Доплата за превышение плана |\n|---|---|---|\n| меньше 70% | нет | нет |\n| 70–80% | 0,2% | нет |\n| 80–90% | 0,5% | нет |\n| 90–100% | 0,7% | нет |\n| 100–115% | 0,7% | 10% от суммы превышения |\n| 115% и выше | 0,7% | 15% от суммы превышения |\n\nПорог в 70% — это не «не работаешь», а «план для этого сотрудника нереален». Магазин с двумя флористами и сезонными пиками почти всегда не выбирает месячный план по потолку: план, который почти невозможно выполнить, обнуляет бонусный механизм и превращает его в формальность.\n\n### НДФЛ, вычеты на детей и страховые взносы\n\nДальше расчёт уходит в налоги, и здесь важно не путать то, что платит сотрудник, с тем, что платит владелец.\n\n**НДФЛ 13%** считается не со всей выручки и не со всего начисления, а с официальной части: пропорциональный оклад минус вычеты на детей. Сотрудник на руки получает меньше, чем начислено, — это нормально, и в расчётном листе эти строки видны отдельно.\n\n**Вычеты на детей** — 1 400 рублей на первых двух детей и 3 000 на каждого следующего. Вычет действует, пока совокупный доход с начала года не превысил 350 000 рублей; после этого система прекращает применять вычет и помечает это прямо в расчёте. Именно поэтому оклады хранятся помесячно: доход считается по истории, а не по текущей ставке.\n\n**Страховые взносы платит владелец**, и они не уменьшают выплату сотруднику. В расчёте они показаны отдельными строками: 22% в ПФР, 2,9% в ФСС, 5,1% в ФОМС и 0,2% в ОСС — от официальной части вместе с отпускными. Это не «зарплата минус ещё немного», а другая сторона того же расчёта, и видеть её нужно, чтобы понимать реальную стоимость сотрудника.\n\n### Пример расчёта\n\nПример: подставьте свои цифры. Флорист отработал 22 смены, дневная ставка 2 000 рублей, выручка его смен за месяц — 180 000 рублей. План магазина на месяц — 600 000 рублей, в месяце 30 дней, у сотрудника 22 рабочих дня, поэтому его план — 440 000 рублей, а факт даёт 40,9% выполнения.\n\nНачисление: 2 000 × 22 = 44 000 рублей за смены, три процента от выручки — 5 400 рублей, бонус за план — ноль, потому что выполнение ниже 70%. Итого начислено 49 400 рублей. Официальный оклад 60 000 рублей, один ребёнок — вычет 1 400. НДФЛ: (60 000 − 1 400) × 13% = 7 618 рублей. К выплате — 41 782 рубля.\n\n## Отпускные по ТК РФ\n\nОтпускные — самая непростая часть расчёта, потому что считаются не от текущего оклада, а от среднего заработка за последние двенадцать месяцев.\n\nМеханика такая. За год берутся начисления по сотруднику: сколько он получал в каждом месяце. Каждый месяц переводится в число учитываемых дней: полный месяц — 29,3 дня, а месяц с болезнью или отпуском — 29,3, делённые на календарные дни месяца, умноженные на оставшиеся. Все начисления складываются, все дни складываются, и средний дневной заработок получается делением первого на второе. Сумма отпускных — средний дневной заработок, умноженный на число дней отпуска.\n\nЧисло 29,3 здесь не выдумано: это среднее число календарных дней в месяце за год, и именно так считают средний дневной заработок для отпускных. Округление и исключённые дни нельзя игнорировать — иначе сумма отпускных разойдётся с расчётом бухгалтера.\n\nОтпускные заводятся отдельной записью: сотрудник, месяц начисления, даты начала и конца, число дней (от 1 до 62) и сумма. Сумму можно задать вручную, если расчёт не совпадает с вашим решением по договорённостям, — но сначала стоит посмотреть, что посчитал автоматический расчёт.\n\n### Пропорциональный оклад и вычет за дни отпуска\n\nОтпуск влияет не только на выплату, но и на сам оклад за месяц, в котором отпуск выпал.\n\nСчитается это через пропорцию. Берётся число дней, когда сотрудник фактически работал, и число рабочих дней отпуска, попавших в этот месяц. Их сумма — это знаменатель, а числитель — отработанные дни. Официальный оклад, умноженный на эту долю, и есть пропорциональный оклад за месяц. Разница между полным окладом и пропорциональным и есть удержание за дни отпуска.\n\nПример: подставьте свои цифры. Оклад 60 000 рублей, в месяце сотрудник отработал 12 дней и 10 рабочих дней был в отпуске. Знаменатель — 22 дня, пропорциональный оклад — 60 000 × 12\u002F22 = 32 727 рублей. Удержание за отпуск — 27 273 рубля. Именно с пропорционального оклада считается НДФЛ и взносы, поэтому цифры в расчёте меняются согласованно.\n\n### В каком месяце вычитать\n\nОтпуск может начаться в одном месяце, а расчёт выплат — в другом. В записи об отпускных есть отдельное поле: месяц, в котором вычитать рабочие дни отпуска из оклада. По умолчанию там «Авто»: система сама берёт пересечение отпуска с тем месяцем, который считает.\n\nРазница видна на длинном отпуске. Если сотрудник отдыхает с 25 июля по 15 августа, рабочие дни отпуска попадут и в июль, и в август. В режиме «Авто» вычет размажется по обоим месяцам пропорционально пересечению. Если по кадровому решению весь вычет должен лечь на август, поставьте месяц явно — и вычет уйдёт целиком в август.\n\n## Аванс, выплата и расчётный лист\n\nРасчёт за месяц в системе — это таблица, где сотрудники стоят колонками, а показатели строками. Так видно и общую картину по магазину, и каждого сотрудника отдельно, без переключений.\n\nОтдельно считается аванс. Он делит месяц пополам по дате: смены, выпадающие на числа с 1-го по 15-е, идут в аванс, остальные — в остаток. Аванс считается от пропорционального оклада пропорционально числу авансовых дней и числу рабочих дней сотрудника в месяце. Если расчёт не совпадает с тем, что вы уже выплатили, есть ручные переопределения: заданный аванс и заданное число рабочих дней в месяце. Это точка, где система уступает бухгалтерии магазина, и пользоваться ей стоит осознанно.\n\nРезультат расчёта можно распечатать — по каждому сотруднику печатается расчётный лист с показателями и итогом. Это тот самый общий источник правды, с которого начинается разбор любого спора: не «я думаю, мне должны были…», а вот расчёт по конкретному месяцу.\n\n## Когда сотрудник не согласен с начислением\n\nСпор о зарплате — не признак плохих отношений. Чаще всего это просто расхождение в одной из трёх цифр, и все три лежат на поверхности.\n\n**Смена за не ту дату.** Смена, занесённая за 31-е число, попадёт в один месяц, а не в другой. Если переносили продажи или вспоминали по памяти, проверьте даты первыми.\n\n**Пустая выручка в смене.** Три процента и KPI считаются от выручки. Смена есть, а выручка не заполнена — сотрудник отработал день, но процент от выручки не получил. Это выглядит как «недоплатили процент», хотя в системе просто нет числа.\n\n**Неверные рабочие дни в графике.** План сотрудника — производная от графика выходов. Один лишний рабочий день в календаре меняет и план, и процент выполнения, и бонус.\n\nПорядок разбора простой: открыть расчёт за месяц, сверить даты смен, сверить выручку, сверить график. Дальше — распечатать лист и обсудить конкретные строки, а не общие ощущения. Когда цифра в таблице совпадает с цифрой в голове, спор заканчивается сам.\n\n## Отпуск и график выходов: две разные вещи\n\nИх регулярно путают, потому что в жизни они выглядят похоже: в обоих случаях сотрудник не работает. В системе это два независимых списка, и каждый отвечает на свой вопрос.\n\n**График выходов** — календарь плановых рабочих дней. Он отвечает на вопрос «когда сотрудник работает» и из него берётся доля месячного плана продаж. График меняют часто: человек ушёл на день раньше, кто-то заболел, в сезон добавили человека.\n\n**Отпуск** — запись с датами, числом дней, суммой отпускных и месяцем вычета. Он отвечает на вопрос «за что и сколько платим» и участвует в расчёте среднего заработка.\n\nПравило простое: выходной в графике — это не отпуск. Отпуск, попавший на выходной, не превращает рабочий день графика в рабочий день отпуска. Всё, что касается денег, живёт в отпускных; всё, что касается плана, — в графике.\n\n## Смена на кассе и смена флориста — не одно и то же\n\nВ магазине с кассой два разных понятия сливаются в речи. Кассовая смена — это фискальный интервал: её открывают на терминале и закрывают в конце дня. Смена флориста — это запись о том, кто работал и сколько продал.\n\nРазделение важно для расчёта: выручка в смене флориста и выручка в кассе — разные данные. Кассовые продажи не подставляются в смены автоматически, и начисление считается именно по записанным сменам. Поэтому «касса закрылась, а в сменах пусто» — это не сбой системы, а незаполненные смены.\n\nЧто из этого следует на практике. Если магазин работает в Посифлоре и тариф — «Стандарт» или выше, смены с выручкой приезжают оттуда — это самый дешёвый способ вести учёт без ручного ввода. Если магазин в кассовой программе, но не в Посифлоре, выручку за день по сотрудникам придётся вносить руками: либо сам флорист через «Мои смены», либо владелец из раздела «Смены». Касса и учёт смен работают параллельно, но сходятся только через дисциплину ввода.\n\n## С чего начать: первые две недели\n\nНастройка учёта не требует перестройки всего сразу. Разбейте её на то, что даёт результат в первую неделю, и то, что можно доделать позже.\n\n**День 1.** Заведите карточки сотрудников: имена, дневные ставки, официальные оклады, число детей, рабочие дни в месяце. Без карточек не считается ничего — ни процент от выручки, ни налоги.\n\n**Дни 2–3.** Отметьте график выходов и задайте план на месяц. План лучше ставить реалистичный: тот, который реально выполнить в среднем по магазину, иначе бонусный механизм будет показывать нули.\n\n**Дни 4–7.** Заносите смены за прошедшую неделю — задним числом, по памяти сотрудников. Это работает: важно, чтобы записи появились до того, как вы начнёте считать зарплату. Сразу подключите «Мои смены», чтобы со второй недели флористы вносили смены сами.\n\n**Дни 8–14.** Посчитайте зарплату за месяц, распечатайте расчётные листы и разберите расхождения, пока цифры свежие. Это и есть проверка: если смены заносятся регулярно, а оклады заведены, споров не будет — некому спорить, когда всё сходится.\n\nДальше остаётся рутина: отпускные при уходе сотрудника, история окладов при повышении, начисления за прошлые месяцы — всё это в системе хранится помесячно и переносится в расчёт автоматически.\n\n## Что закрыто по тарифам\n\nНичего из учётного контура. Смены с выручкой, планы продаж, начисления, отпускные и расчётный лист сами по себе к тарифу не привязаны — вести их можно и на пробном периоде, пока платформа работает бесплатно. От тарифа зависит только то, какие ещё инструменты платформы будут открыты рядом с этим учётом. А цена — напрямую.\n\n| Тариф | Стартовая цена в месяц | Плановая цена в месяц |\n|---|---|---|\n| Базовый | 990 ₽ | 1 980 ₽ |\n| Стандарт | 1 690 ₽ | 3 490 ₽ |\n| Бизнес | 2 990 ₽ | 5 980 ₽ |\n\nСтартовая цена действует до 10 января 2027 года. Подключившись до этой даты, вы фиксируете свою цену на 12 месяцев оплаченного периода — дальше платите по ней, а не по плановой. Первые 30 дней платформа работает бесплатно и без привязки карты.\n\nСостав возможностей по тарифам меняется вместе с продуктом — точный список смотрите на странице [тарифов](\u002Fpricing).\n\nСколько вообще стоит содержать цветочный магазин, мы разбирали отдельно, с полной калькуляцией расходов: [цена цветочного магазина](\u002Fblog\u002Fskolko-stoit-tsvetochnyj-magazin). Учёт остатков цветов — вторая половина складской дисциплины, без которой выручка из смен считается, но не сходится с закупкой: [учёт остатков цветочного магазина](\u002Fblog\u002Fuchet-ostatkov-cvetochnogo-magazina).\n\nОтдельный контур — онлайн-продажи: как связать витрину, Telegram и Max с учётом смен, разобрано в материале о [витрине магазина за 15 минут](\u002Fblog\u002Fvitrina-magazina-za-15-minut) и [продажах в Max и Telegram](\u002Fblog\u002Fprodazhi-v-max-i-telegram). Если магазин открывается с нуля, начните с [онбординга цветочного магазина за 15 минут](\u002Fblog\u002Fonboarding-tsvetochnogo-magazina-za-15-minut).\n\nПопробовать платформу можно бесплатно: [возможности для магазинов](\u002Ffor-shops).","\u002Fblog-covers\u002Fuchet-smen-i-zarplaty-floristov.jpg","Команда Фловио","cmvjog7rj0000tdi5jjstkhmr","shops",[21,22,23,24,25],"смены","зарплата","выручка","отпускные","сотрудники",[27,30,33,36,39,42],{"answer":28,"question":29},"Смена в Фловии — это дата, сотрудник и выручка за день. Формат работы в течение дня системе не нужен: если флорист утром в зале, а после обеда на доставке, это одна смена за эту дату с общей выручкой. Если по факту это два разных дня работы, заведите две смены с разными датами. Обратите внимание: две смены за одну дату не дают двух дней — количество отработанных дней считается по уникальным датам, а выручка при этом суммируется. Чтобы начисление считалось, привяжите сотрудника к карточке в разделе «Сотрудники»: смена без привязки сохраняется с именем, но в расчёт зарплаты не попадает.","Как учитывать сотрудника, который работает то в зале, то на доставке?",{"answer":31,"question":32},"Покажите расчёт по шагам, а не итоговую сумму. В расчёте за месяц по каждому сотруднику видны число отработанных дней, дневная ставка, три процента от выручки, бонус за выполнение плана, официальный оклад, НДФЛ и итог к выплате — лист можно распечатать и отдать на руки. Чаще всего расхождение объясняется тремя вещами: смена занесена не на ту дату, в смене не указана выручка или в плане на месяц неверное число рабочих дней сотрудника. Сверьте эти три цифры — спор обычно заканчивается арифметикой.","Что делать, если сотрудник не согласен с начислением?",{"answer":34,"question":35},"Да, это как раз минимальный случай, и вся настройка помещается в один день. Смены заводятся по одной на каждого сотрудника за дату, план на месяц задаётся один для магазина и раздаётся сотрудникам по их рабочим дням из графика выходов. Дальше начисление считается за месяц целиком, отпускные заводятся отдельной записью, когда сотрудник уходит в отпуск, а спорные вопросы решаются по распечатанному расчётному листу, а не по памяти.","Подойдёт ли учёт смен магазину с двумя флористами?",{"answer":37,"question":38},"График выходов и отпуск — разные вещи, и в системе они разнесены по разным местам. График выходов отмечается в календаре рабочих дней: он показывает, когда сотрудник планово не работает, и по нему считается план продаж. Отпуск заводится отдельной записью: даты, число дней, сумма отпускных и месяц, в котором из оклада вычтут рабочие дни отпуска. По умолчанию там «Авто» — система сама считает пересечение отпуска с месяцем. Если отпуск начинается в одном месяце, а вычет нужен в другом, поставьте нужный месяц явно.","Как вести отпуска, чтобы не путаться с графиком?",{"answer":40,"question":41},"Да, на тарифах «Стандарт» и «Бизнес» (в пробный период тоже). Смены с выручкой импортируются из Посифлоры: у смены есть дата, сотрудник и выручка, сопоставление сотрудника идёт по идентификатору, а если его нет — по фамилии. Смены, которые вы правили вручную, помечаются как защищённые от перезаписи: при следующем импорте их дата и выручка останутся нетронутыми. Остальные смены синхронизация обновляет сама.","Можно ли вести учёт смен, если магазин работает в Посифлоре?",{"answer":43,"question":44},"Внести позже. Смена — обычная запись с датой, её можно добавить в любой момент за любой прошедший день, а дату, сотрудника и выручку — отредактировать. В расчёт за месяц смена попадёт по своей дате, поэтому закрытый месяц можно спокойно пересчитать. Правку смены делает владелец магазина, а сотрудник может завести смену за себя — это снимает половину споров ещё на входе.","Что делать, если смену забыли внести вовремя?","Учёт смен и зарплаты флористов: выручка и начисления","Как вести учёт смен и зарплаты флористов: смена с выручкой, план продаж, 3% от выручки, бонус за KPI, НДФЛ, отпускные по ТК РФ и расчётный лист.","PUBLISHED","2026-10-23T10:57:28.475Z",1,"2026-10-23T10:57:28.477Z","2026-10-23T11:28:55.089Z",{"id":18,"name":17,"slug":53,"role":54,"bio":55,"avatar":3,"socials":3},"komanda-flovio","Редакция Фловио","Мы — команда платформы Фловио: те, кто делает B2B-сервис для цветочного бизнеса.\n\nПишем о практике, которую видим изнутри платформы: закупки у фермеров и поставщиков, приёмка и учёт остатков, работа с витриной в Max и Telegram, смены и зарплата флористов, тарифы.\n\nЦифры в статьях — из данных платформы (сколько магазинов работает, сколько заказов проходит) либо со ссылкой на источник. Если цифры нет, мы её не пишем: непроверенные «данные аналитики» в статье о ценах — это способ потерять доверие читателя быстрее, чем его получить.\n\nЕсли вы работаете в цветочном бизнесе и увидели в статье ошибку или неактуальное место — напишите, поправим.",[],[]]